
Discovery
AI Opportunity & Governance Sprint
Define dónde y cómo debe operar la IA en tu empresa.
Mapeamos procesos, decisiones, datos y riesgos para definir qué automatizar, qué delegar a IA y dónde mantener control humano.
Un mapa claro de dónde aplicar IA, con qué nivel de autonomía y bajo qué controles.
Problemas que resolvemos
Diseña cómo debe operar la IA dentro de tu empresa.
No está claro qué tareas automatizar, cuáles requieren supervisión y cuáles deben permanecer humanas.
Seguridad, permisos y compliance suelen definirse demasiado tarde, en lugar de formar parte del diseño desde el inicio.
La dirección tiene iniciativas de IA, pero no un modelo claro para decidir dónde invertir y hasta dónde permitir autonomía.
El modelo que definimos
Decisiones aisladas sobre dónde y cómo usar IA.
Procesos mapeados por rol humano, rol de IA, autonomía y controles.
Un modelo claro para implementar IA con prioridades, límites y responsables.
Resultados tangibles
Un mapa claro de cómo debe operar la IA en tu empresa.
Convertimos procesos, decisiones y restricciones en un modelo accionable para definir dónde usar IA, con qué autonomía y bajo qué controles.
Mapa operativo de IA
Dónde interviene la IA, qué función cumple y cómo se integra al trabajo actual.
Roles humano + IA
Qué permanece humano, qué asiste la IA, qué requiere validación y qué puede automatizarse.
Niveles de autonomía
Qué puede ejecutar la IA por sí sola y dónde requiere aprobación, supervisión o escalamiento.
Límites y controles
Reglas de datos, permisos, seguridad, compliance, trazabilidad y uso de modelos.
Oportunidades priorizadas
Iniciativas ordenadas por impacto, viabilidad, riesgo y esfuerzo de implementación.
Hoja de ruta
Qué llevar a Prototype, qué implementar, qué dejar para después y qué no perseguir.
AI Governance
Governance no significa burocracia.
Definimos hasta dónde puede actuar la IA, qué límites debe respetar y cuándo debe intervenir una persona.
Datos y acceso
Qué información puede utilizar la IA, quién puede acceder y qué datos no pueden salir de la organización.
Modelos y proveedores
Qué modelos y proveedores pueden utilizarse según datos, seguridad, contratos y compliance.
Acciones y aprobaciones
Qué puede ejecutar la IA por sí sola y qué requiere revisión o aprobación humana.
Escalamiento
Cuándo debe detenerse, solicitar contexto o transferir una decisión a una persona.
Trazabilidad
Qué decisiones, fuentes, acciones y excepciones deben quedar registradas.
Responsabilidad
Quién responde por cada sistema, sus decisiones, excepciones y evolución.
Proceso
Cómo construimos el AI Operating Map.
Opportunity define dónde debe intervenir la IA. Governance define hasta dónde puede llegar.
- 01
Align
Objetivos, KPIs, alcance y criterios de riesgo.
- 02
Map
Procesos, decisiones, sistemas y responsabilidades actuales.
- 03
Design
Dónde la IA asiste, ejecuta o automatiza y qué tipo de solución necesita.
- 04
Bound
Autonomía, validación humana, datos, seguridad, compliance y escalamiento.
- 05
Prioritize
Impacto, viabilidad, riesgo, esfuerzo y preparación organizacional.
- 06
Roadmap
Qué validar, qué implementar, qué postergar y qué descartar.
Evidencia para decidir
No priorizamos ideas. Evaluamos dónde la IA realmente tiene sentido.
Cada oportunidad se contrasta contra valor, viabilidad y riesgo antes de recomendar qué validar o implementar.
¿Cuánto valor puede generar?
Tiempo, costo, errores, capacidad, velocidad o calidad que podrían mejorar al intervenir el proceso.
- Evaluamos
- Impacto actual del problema
- Definimos
- Potencial de mejora
¿Puede implementarse en el contexto real?
Datos disponibles, sistemas, integraciones, complejidad del workflow y capacidades necesarias.
- Evaluamos
- Condiciones actuales
- Definimos
- Viabilidad y dependencias
¿Hasta dónde debería llegar la IA?
Sensibilidad de la decisión, seguridad, compliance, reversibilidad y necesidad de supervisión humana.
- Evaluamos
- Nivel de riesgo
- Definimos
- Autonomía y controles
El resultado combina estas dimensiones para decidir qué llevar a Prototype, qué implementar, qué postergar y qué no perseguir.
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